Ok Technology Training & consultation

Code	Titel	ST Date	EN Date	Venue	Register

مقدمة

ما هي تحديات العولمة ؟
ما هو دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة المنظمة المعاصرة لتحديات العولمة ؟
ما هي منظومة مهارات إدارة الموارد البشرية كرأس مال فكري لمواجهة تحديات القرن 21 ؟
تطورت النظرة للموارد البشرية تطورا كبيرا في السنوات العشرين الماضية . فبعد أن كان دور إدارة الموارد البشرية تنفيذيا تقليديا يتركز في استصدار قرارات التعيين والترقية والنقل والأجور والتأمينات الاجتماعية ، تطور الدور كثيرا . ففي إطار الدور المعاصر لإدارة الموارد البشرية أخذت هذه الإدارة دورها كمستشار للإدارة العليا في مجال الموارد البشرية وشريك لها في تصميم استراتيجيات المنظمة شاملة استراتيجيات الموارد البشرية . وأصبحت مصممة وليس مجرد منفذة لسياسات الموارد البشرية . وتطورت هذه السياسات لتشمل اتجاهات جديدة معاصرة لم تكن موجودة من قبل .

اهداف البرنامج

تزويد المشاركين بالمعارف والاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية وإكسابهم مهارات التصميم والتنفيذ والتقييم الفاعل لهذه السياسات
مناقشة مثمرة للدور المعاصر لإدارة الموارد البشرية وأهميته في مواجهة تحديات العولمة
إكساب المشاركين مهارات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية استقطابا واختيارا وتدريبا وتقيمها للأداء تخطيطا للمسار الوظيفي
إكساب المشاركين مهارات معالجة مشكلات تقيم الأداء متضمنة استخدام طرق تقييم الأداء الحديثة مثل مركز التقييم والتقييم 360 درجة
تزويد المشاركين بمهارات التخطيط والتقييم الفاعلين للنشاط التدريبي

محتويات البرنامج

المستفيدون

هذا البرنامج موجه لمديري الإدارة العليا ومديري الموارد البشرية ومساعديهم والمرشحين لشغل هذه المناصب في القطاعين العام والخاص