أهداف البرنامج

• تحديد مفهوم إدارة الموارد البشرية كنظام وان يبينوا عناصره الداخلية والخارجية.
• تنمية كفاءاتهم ومهاراتهم الأساسية لمواجهة تحديات القرن الواحد والعشرين والعولمة في ظل المتغيرات.
• تنمية مهاراتهم في تقييم أداء العاملين من وجهة نظر تنموية تطويرية.
• تشكيل إطار عمل لتحديد وتوزيع الأولويات والمسؤوليات بشكل ناجح للموارد البشرية في المؤسسة.
• التخطيط الاستراتيجي والتخطيط الإداري للموارد البشرية.
• التدريب والتطوير والاستثمار في الموارد البشرية.
• إدراك الاستراتيجيات والنظريات والمهارات لعمل الموارد البشرية.    

محتويات البرنامج

• العولمة والمتغيرات العالمية السريعة وانعكاساتها على إدارة الموارد البشرية.
• الاستراتيجيات المثلى لتطوير مهارات مدراء الموارد البشرية والتحديات التي تواجههم وطرق علاجها.
• الابتكار في التخطيط الاستراتيجي وتنمية التفكير الإبداعي لتطوير الموارد البشرية.
• إجراء المقابلات والاختيار والتعيين وتقييم الأداء الفردي والمؤسسي.
• الهندسة الإدارية والهندسة البشرية.
• التدريب والتطوير والتفوق في عمل الموارد البشرية.
• تحليل العمل وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا.
• طرق جذب واستقطاب راس المال البشري.
• القيادة والإبداع التنافسي والإدارة الفعالة لعملية التحويل المؤسسي.
• الدافعية و التحفيز وتنمية الابتكار والإبداع في حل المشكلات.  

المستفيدون   

• مدراء الموارد البشرية.
• مدراء شؤون الأفراد والإداريين بمختلف مستوياتهم الوظيفية.
• مدراء التدريب والتطوير الإداري والقيادات الإدارية المختلفة والمرشحون لشغلها في القطاعين العام والخاص.