أهداف البرنامج.

•  التعرف بمفهوم وعلاقه تحديد الإحتياجات التدريبيه وسياسات إداره الموارد البشريه
• المعرفه بطرق تحديد الإحتياجات التدريبيه
•  التعرف علي مراحل تقيم أثر التدريب
•  اكتساب مهارات رسم سياسات التدريب .
• التدريب على اعداد خطط التدريب .
•  التدريب على طرق وأساليب تقييم خطط التدريب .

  محتويات البرنامج

• تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :
  • مصادر جمع معلومات حول الاحتياجات التدريبية
  • طرق و أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تصنيف الاحتياجات التدريبية
  • تقييم الاحتياجات التدريبية
  • العملية التدريبية  من حيث:
    • التخطيط للنشاط التدريبي
    • تنفيذ النشاط التدريبي
    • تقييم النشاط التدريبي من حيث
    • مستويات تقييم العملية التدريبية
• رسم سياسات العمل التدريبى فى المنظمة
  • أنواع السياسات .
  • الشروط الواجب توافرها فى السياسات التدريبية.
  • الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات .
  •  إتخاذ القرارات .
• استراتيجيات التدريب .
• العوامل التى يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب.
• تحويل الإحتياجات إلى خطة عمل :
  • الأبواب التى تشملها خطة التدريب .
  • النماذج المطلوبة لاعداد خطة التدريب .
  • مراجعة الإحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
  • تجزئة الإحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
• استثمار الامكانات المتاحة .
• تسويق التدريب
  • التعامل مع المؤسسات الطالبة للخدمات التدريبية
  • كيفية تقديم العروض وإعداد المدربين والمواد التدريبية
  • المساعدات السمعية والبصرية .
• متابعة وتقييم خطة التدريب
•  أعداد التقارير التدريبية وكيفية تدعيمها بالمردود المادى والمعنوى للعملية التدريبية
•   مراحل متابعة الخطة .
•  أساليب المتابعة والنماذج المستخدمة .
• معوقات التدريب و أساليب التغلب عليها

المستفيدون .

•  منسقى التدريب والمرشحون لشغل هذه المناصب.
• اخضائين التدريب
•  رؤساء الأقسام والمشرفين والمسؤولين عن شئون التدريب