أهداف البرنامج

• التعرف  بمفهوم الاحتياجات التدريبية وأهميتها بالنسبة لمنظمات الأعمال.
• التزود بالطرق الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
• القدره علي  تحليل مجال الاحتياجات التدريبية
• تنمية المهارات في إعداد وتصميم برامج التدريب

   محتويات البرنامج .

• الاحتياجات التدريبية المفهوم والأهمية.
•  الاحتياجات التدريبية... لماذا؟
• الاحتياجات التدريبية والإدارة.
• الرؤية النظامية للتدريب والأداء.
•  طرق الحصول على الاحتياجات التدريبية.
• الاتجاهات الأساسية لتحديد الاحتياجات التدريبية.
•  استطلاع احتياجات التدريب.
•  دراسة كفاءة الأداء.
•  تحليل المهام.
•  تحليل الأداء.
• مقارنة بين الاتجاهات السابقة لتحديد الاحتياجات.
• نموذج لتحليل الاحتياجات التدريبية.
• عناصر تحديد الاحتياجات التدريبية.
• الخطوات الأولية التطبيقية لتحديد الاحتياجات .
• تحليل المهام والمهارات.
• التخطيط لتحويل الاحتياجات إلى برامج.
•  ترميز (تكويد) الاحتياجات.
• تجميع الاحتياجات التدريبية للأفراد والمجموعات.
•  نظم توزيع المستهدفين بالتدريب إلى مجموعات.
•  كتابة أهداف التدريب.
•  أهمية وقيمة أهداف التدريب.
•  بناء الهدف التدريبي.
•  مصادر المعلومات.
•  تحديد المعايير والمقاييس للأهداف.
•  تخطيط ورسم سياسات واستراتيجيات التدريب.
•  مفهوم التخطيط للتدريب.
•  سياسات واستراتيجيات التدريب.
• الاستثمار الأمثل للإمكانيات عند وضع خطة للتدريب.
•  الجدول الزمني لبرنامج التدريبي

المستفيدون .

• جميع العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب وشئون الموظفين والتطوير الإداري والتنظيم
• المسؤولين عن إعداد الخطط السنوية للتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية واعداد الموازنات الخاصة بالتدريب  وعن تخطيط المسار الوظيفي في القطاعين العام والخاص .