أهداف البرنامج

• التعرف بالمهارات الأساسية اللازمة لإجراء عمليات العرض
• تصميم المواد التدريبية والتمارين المستخدمة في عملية التفاعل مع المتدربين.
• التزود بالمفاهيم والأساليب العلمية والعملية لإستخدام المساعدات التدريبية لتنفيذ أي دورات تدريبية.

محتويات البرنامج

• أساسيات عملية التدريب
• التعلم، التدريب، موقع وظيفة التدريب وعلاقتها بالتنمية الإدارية
• المعرفة النظرية والناحية العملية للمدرب.
• المهارة وإكتساب المعرفة وقبول المعرفة، تحسين أسلوب الممارسة، من هو الممارس لهذا الفن ؟
• نظريات وحاجات وأهداف خاصة بالممارس، إختيار المدربين وصفاتهم الشخصية، مناهج التدريب.
•  أساليب التدريب.
  • المحاضرة
  • تمثيل الأدوار
  • أنواع التدريب
  • الذاتي، المباريات الإدارية، الإيضاح التجريبي
  •  التعليم المبرمج
  • المختبرات المعملية،الحالات العملية
  • الإستقصاءات والتمارين، الزيارات- نماذج التدريب

• مهارات العرض والإلقاء.

•  تحليل العلاقات السلوكية المتبادلة ومداخل التعامل مع الأنماط المختلفة للمتدربين الإيجابية والسلبية وإمكانيات وطرق التعامل مع كل منها.
•  التوجيه والنقاش، إرجاع الأثر والإستجابة لردود أفعال المتدربين.

• إدارة الجلسة التدريبية والسيطرة على الوقت
• إدارة العمل الجماعي، التعامل مع المواقف التدريبية الحرجة
• الإستماع وفن الإنصات والإتفاق مع المتدربين
•  قياس مهارات التدريب الفعال للمشاركين
•  مهارات إستخدام المعينات السمعية والبصرية.
• الأنواع المختلفة وإستخدامات المساعدات السمعية والبصرية ودورها في نجاح عملية الإتصال وتوصيل المعلومات

المستفيدون

• مديري إدارات التطوير الوظيفي وتخطيط القوى العاملة وشئون الأفراد
• مديري إدارات ورؤساء أقسام التدريب وتنمية الموارد البشرية