اهداف البرنامج

• تنمية المفاهيم حول أهمية ودور الحوافز بالنسبة لأداء العاملين .
• إكساب المهارات وضع النظم والأسس السليمة للحوافز التي تحقق الغرض وأسس إدارتها .
• اكساب المهارات معالجة مشاكل الحوافز والأجور في المنظمات وإبتكار النظم الملاءمة مع الظروف الإقتصادية .

محتويات البرنامج

مفاهيم الكفاءة الإنتاجية ومعدلات الأداء

• نظم الأجور ودورها في زيادة الإنتاجية .
• الخصائص الأساسية للسلوك الإنساني  وتحفيزه .
• موازنة الأجور والمرتبات ومفهوم وأهمية تقييم الأداء .

الأجور 

•   نظم الأجور والسياسات الإقتصادية   والإجتماعية .
•  العوامل المؤثرة في تحديد الأجور .
•  النظريات الأساسية التي تحكم نظم الأجور .
•   نظم الأجور والقوانين المنظمة لها .
•   أنظمة ربط الأجر بالإنتاج  .

الحوافز

•  طبيعة وأهمية التحفيز .
• الحوافز وإرتباطها بالدافع والسلوك .
• نظريات التحفيز .
• أنواع وخطط الحوافز .
• العوامل اللازمة لتطوير خطط الحوافز .

•  مشاكل الأجور والحوافز

• المشاكل المتعلقة بنظم الأجور والحوافز   في الواقع التطبيقي .
• مشاكل تطبيق هيكل الأجور والحوافز التفاضلية .

•  حالات عملية وتطبيقية .

المستفيدون

• الوظائف الإشرافية والأخصائيون في إدارات وأقسام شئون الأفراد والمرشحون لشغل هذه الوظائف في مختلف المنظمات .